今回はラジオサロンでお答えしているご質問をご紹介してみました。
try itではオンラインサロン型のラジオを展開していますが、その中でも興味深いご質問を切り抜きで抽出して、youtubeで公開しています。
今後、youtubeのメンバーシップにて、サロン系のコンテンツを配信していく予定ですので、お楽しみにご期待ください。(メンバーシップは有料コンテンツとなります。)
今回のご質問の内容は就活に関する事例でした。人事担当の経験も豊富な私たち(CEOとCOO)がご質問にお答えしていますが、私たちが就活に乗り出した時代は、まさに就職氷河期ともいえました。就活への心構えとして、まず、仕事は選ばなければ、いくらでも存在し、内定や合格可能な職種はあるということです。ここで、自分の決まらなかったらどうしようという不安や恐れの気持ちを和らげることが大切です。そこで、やりたい仕事や入りたい会社を選んで、自発的にアピールをし、挑戦をするんだというステップに入り込むわけです。過度な不安やプレッシャーは現代では、ストレス過多を生み出し、心の病に繋がります。
即戦力を求める中途採用や、専門学生は希望職種のスキルや現場経験、学習経験があるので、入社後の展望やビジョンをハッキリと決め、それを面接等でアピールすればまず無難でしょう。
新卒の学生は上記と比べると、テクニカルな部分や社会人経験がほぼないので、アピールポイントが少なくなります。会社が用意してくれている面接における質問が体系立っていれば、ある程度は答えやすいのですが、おそらく就活生は皆似たり寄ったりのアピールをすることになります。これを回避するためにはインターンシップを早くから利用したり、その会社の製品やサービスのユーザーになることなど一工夫必要です。コツは一工夫に留めておくことです。過剰にその会社に溺愛アピールをすることは内定から遠くなるのでやめておきましょう!
ラジオではこれらの着眼ポイントを聴きやすく説明していますのでぜひ活用してみて下さい!